로이터: 머스크의 1,323억달러 보상안이 S&P500 CEO 보수 사상 최고치 견인

로이터에 따르면 2025년 일론 머스크가 테슬라로부터 받은 보상은 1,323억달러 상당으로 전액 주식 형태였다. 이는 12개 트랜치(구간)로 나뉘어 향후 10년간 테슬라가 특정 실적·시가총액 목표를 달성해야만 베스팅(권리 확정)되는 성과연동 구조다.

이 파격적 설계가 다른 S&P500 기업 이사회에도 영향을 미쳐, 2025년 전형적인 CEO 보수 중간값은 전년 대비 약 6% 오른 1,770만달러를 기록했다 — 다수 기업이 주주들의 '성과 연동 보수' 요구에 부응하면서, 즉시 현금화가 어려운 장기 스톡 어워드 비중을 늘리는 방식으로 화답한 결과다.

테슬라의 이번 보상안은 주주총회 표결과 법적 다툼을 거치며 논란이 컸던 사안이다. 그럼에도 시가총액·마일스톤 연동형 초대형 스톡옵션이라는 설계 자체는 다른 이사회들이 벤치마킹하는 선례가 됐다는 게 이번 로이터 분석의 핵심이다.

주주 입장에서는 테슬라의 보상 관행이 업계 전반의 지배구조 논의를 주도하고 있다는 의미다 — 의결권 자문사·기관투자자들의 반응, 그리고 실제 마일스톤 달성 여부가 앞으로 테슬라 보상안의 정당성을 가늠할 잣대가 될 전망이다.